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夏のボーナス2023いつ&いくら?公務員/民間の平均支給額と支給日についても

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6月に入り夏のボーナスが気になっている方も多いですよね。

ボーナスによって夏の旅行先が決まったり、家電を買い変えたりと、支給額によって計画されていることもあると思います。

こちらでは2023年の夏のボーナスについて、一般的な「公務員」と「会社員」の支給日、また今年の平均支給額について調べてみたいと思います。

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夏のボーナス2023支給日はいつ?

ボーナスの支給日は公務員と民間企業によって異なりますが、夏のボーナスの支給日は国家公務員は法律により6月30日と定められており、民間企業は6月下旬~7月上旬に支払われることが多いです。

ちなみに、冬のボーナスの支給日は民間企業は12月中に支払われることが多く、国家公務員は法律により12月10日と定められています。

民間企業の支給日

民間企業では、ボーナスの支給時期について法律などの定めがなく、会社の裁量の範囲内となっています。

就業規則等において「毎年◯月◯日に賞与を支給する」といった規定がある場合には、会社側はその日に支給しなければなりません。

前述した通り、一般的な民間企業の夏季賞与は6月下旬~7月上旬、冬季賞与は支給日は12月中に支払われることが多いです。

就業規則などに夏のボーナス支給の定めがない場合は、会社は支給月を自由に決められるだけでなく、賞与を支給しないといったこともできます。

公務員の支給日

公務員の賞与については、支給時期についても法律や条例で定められています。

国家公務員の夏季賞与(夏のボーナス)支給日は6月30日、冬季賞与(冬のボーナス)は12月10日と定められています地方公務員は条例の定めによりますが、ほとんどが国家公務員に準じて支給されます。

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夏のボーナス2023平均支給額はいくら?

物価の上昇に賃金が追いついていない状況が続いています。

帝国データバンクは、値上げの夏を迎えるにあたり、2023年夏季賞与の動向についてアンケートを行いました。

2023年の夏季賞与の支給状況は以下になります。

賞与あり&増加    37.4%   
賞与あり&変わらない36.4%
賞与あり&減少9.3%
賞与なし11.2%

合計すると『賞与がある』企業は8割超の83.1%となっています。

また、調査方法や支給時期が異なるため単純に比較はできないですが、賞与が増加する企業の割合は、2022年冬季賞与(21.2%)と比較すると大幅に上昇していることが分かりました。

規模別に「賞与はあり、増加する」企業の割合は以下になります。

大企業     42.3%   
中小企業36.5%
小規模企業27.3%

規模が大きいほど割合が高まる結果となりました。

業界別にみると、『製造』で41.0%と全体を3.6ポイント上回っています。

なかでも「鉄鋼・非鉄・鉱業」では半数を超える52.2%にのぼりました。

また、『卸売』40.6%、『不動産』40.0%も4割台となっています。

夏のボーナスの1人当たり支給額は?

2023年の夏季賞与の従業員1人当たり支給額は、前年から平均で2.4%増加となっています。

規模別では、「大企業」は3.5%増、

「中小企業」は2.2%増、うち「小規模企業」は2.4%増という結果となりました。

増減幅をみると賞与が増加する企業では、増加率「3~5%未満」が27.9%で最も高くなり、

賞与が減少する企業では、減少率「3~5%未満」「10~20%未満」がともに18.0%でトップとなっています。

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夏のボーナス上場企業の平均支給額は?

2023年の上場企業118社の夏のボーナス平均支給額は、全産業平均で前年同期比1.5%増の79万4008円となったことが、労務行政研究所の集計で明らかとなっています。

2020年に入り、新型コロナウイルス感染症の影響により、2021年夏のボーナスはマイナス2.5%と大幅ダウンとなりました。

昨年2022年夏のボーナスは前年から6.5%の大幅増加に転じ、今年は伸び率こそ1.5%の増加ですが、妥結額は2008年以降、最高額の79万4008円となっています。

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まとめ

夏のボーナスの支給日は国家公務員は法律により6月30日と定められており、民間企業通常は6月下旬~7月上旬に支払われます。

帝国データバンクのアンケートによると、「賞与あり&増加」の企業は37.4%となっており、2022年冬の21.2%と比較すると大幅に多くなっています。

この記事を読んで下さっている方の会社が、37.4%の会社に該当しますように!

mako
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最期までお読みいただき、ありがとうございました!

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